風景を、編集する仕事。
建設業の現実も、この会社の本当のところも、数字で正直にお伝えします。 設計する人、職人さん、材料、予算、そしてそこで暮らす人の想い。 ばらばらのピースを集めて、ひとつの建物に、ひとつの風景に仕上げていく。 加藤工務店の仕事は、まちのディレクターです。
人が足りない業界だから、育てることに本気です。
建設業の有効求人倍率は5倍を超えています。どこの会社も人が足りない。それが業界の現実です。私たちはこの現実から目をそらさず、「入ってから育てる」ことに本気で取り組んでいます。資格の取得も応援し、合格したときには会社からお祝いがあります。最初は先輩とのペア勤務から始めます。そしてAIの力で単純作業を減らし、人にしかできない仕事に時間を使えるようにしていきます。それが、この会社の答えです。
※休日・残業は会社の運用、賞与は昨年度の実績です。
| 給与（月給） | 高卒 ：263,000円〜 専門卒 ：280,000円〜 大卒 ：297,000円〜 |
|---|---|
| 賞与 | 年2回（昨年度実績 4.2ヶ月）／昇給 年1回 |
| 休日 | 年間110日。日曜・祝日・土曜（月1回、教育活動のため出勤あり） |
| 資格支援 | 1・2級建築士、1・2級施工管理技士などの資格取得を応援。合格したときのお祝いあり。資格手当あり |
| その他 | 社会保険完備／退職金制度／通勤・家族手当／マイカー通勤可／社屋内スポーツジム |
※新卒・未経験の方の例です。経験や資格に応じた条件は、面接で正直にお伝えします。保護者・先生の皆様からのご質問・ご見学も歓迎しています。
ネオ工務店を、つくる。
まだどこにもない、建築の会社へ。 現場で積み上げてきた技術に、デザインや編集の目線、新しい道具を重ねていく。 建物ひとつで終わらせず、その場所に流れる時間や、集まる人の顔まで考える。 56年目の工務店が、いちばん新しい挑戦をはじめています。
23名の会社です。いろんな入口から、いろんな人が集まっています。工業高校から、都内で働いたあとのUターン、野球に打ち込んだ人、簿記が好きだった人まで。数字と、入社の理由を見てください。
入社の理由（働く人の声から）
- 形に残る仕事がしたかった
- 地元に戻り、地域を支えたかった
- 高校で学んだ建築・簿記を生かしたかった
入口はさまざま
- 工業高校・商業高校から新卒で
- 都内や他業種からの転職で
- 知人・親戚の紹介で
いちばん多い職種
現場監督（施工管理）です。他にも設計、営業、不動産、総務・経理の仲間もいます。
※人数は2026年9月時点。入社の理由と入口は、「働く人」のページに掲載している9名のインタビューをもとにまとめました。
働きやすさは、｜仕組みから。
人事評価制度を、いま一から整えています。何ができると認められ、どう成長していけるのか。がんばりが人の印象で決まらず、一人ひとりが自分の成長を見られる組織にしていきます。
- STEP 1
基準が見える
何ができると認められるのかを、言葉にして共有します。
- STEP 2
公平に評価
印象ではなく、決めた基準で評価します。
- STEP 3
成長が見える
できるようになったことが、きちんと記録に残ります。
- STEP 4
次の役割へ
資格と経験に合わせて、任せる仕事が広がっていきます。
教育・研修、資格取得支援、キャリアパスの中身は、このすぐ下で紹介しています。
「人を増やす」のではなく「人を育てる」。職人が職人でいられるよう、学びと資格、暮らしの支えを用意しています。
教育・研修
入社時研修からOJT、先輩がつくメンター制まで。「見て覚えろ」ではなく、段階を踏んで一人前へ。未経験の方も安心して始められます。
資格取得支援
施工管理技士・建築士など、仕事に必要な資格の取得を応援します。合格したときには、会社からお祝いがあります。働きながら、手に職と資格を増やせます。
キャリアパス
例：未経験 → 現場補助 → 職長 → 現場監督 → 所長。事務・設計にも道があります。年齢ではなく、意欲と力で上がれます。
大切なお子さん、生徒さんが、安心して長く働ける会社かどうか。気になることと思います。私たちは、資格取得の支援や、若手を育てる体制を整えています。見学だけ、相談だけでも構いません。どうぞ、実際の現場と働く人を見にいらしてください。
未経験でも応募できますか？
はい。現場で活躍する先輩の多くが未経験スタートです。研修と資格取得支援があるので、やる気があれば大丈夫です。
学歴や年齢の条件はありますか？
原則不問です。高校卒・専門卒・第二新卒・中途まで、幅広く歓迎しています。
転勤はありますか？
基本は沼津本社と近隣の現場です。東京の案件は、ご希望と適性に応じてお任せすることがあります。
残業や休日はどのくらいですか？
残業は月30時間以内の運用、年間休日は110日です。家族との時間も大切にできる働き方を目指しています。
女性も活躍できますか？
はい。設計・施工管理・積算・事務など、さまざまな職種で活躍しています。
選考期間はどのくらいですか？
応募から内定まで、2〜3週間が目安です。ご事情に合わせて調整します。
見学や相談だけでも大丈夫ですか？
もちろんです。合否には一切影響しません。まず現場を見て、空気を感じてから決めていただけます。
入社後はどんなサポートがありますか？
入社時研修・OJT・メンター制に加え、資格の取得を応援しています。合格したときには会社からお祝いがあります。長く働けるよう支えます。
見てから決める。それで、大丈夫です。「見学する」「相談だけする」は選考ではありません。現場の空気を感じ、納得してから次に進めます。
- 応募・お申し込み
Webフォームから。見学・相談からでも大丈夫です。
- 書類選考
履歴書を拝見します（未経験の方は職務経歴書不要です）。
- 面接（1〜2回）
代表や現場責任者と。あなたの話を聞かせてください。
- 内定・条件提示
給与・配属などの条件を、正直にお伝えします。
- 入社
入社日は応相談。研修からスタートします。
「相談だけ」で、大丈夫です。
このサイトとジャーナルで、働く人と現場の空気を知ってください。
オンラインでも、現場見学でも。応募前の相談だけでも構いません。
スマホから数分で完了。履歴書は面接までに準備いただければ大丈夫です。
面接は1〜2回。お互いを知る時間として、正直にお話しします。